Değerlendirme görüşmesi teknikleri
Performans değerlendirme görüşmelerini daha etkin ve profesyonel yürütmenin metotları.
Tüm eğitimler
Etkin Performans Yönetimi ve Geribildirim Kültürü
Performans değerlendirme görüşmelerini objektif, ölçülebilir ve mutabakatla yürütmek.
- Süre
- 2 gün
- Grup
- İdeal 12, en fazla 16 kişi
- Format
- Yüz yüze, kuruma özel
- Kategori
- Liderlik ve Yöneticilik
Çalışanlar, yöneticilerinin kendileri, yetenekleri ve gelişim alanları hakkında ne düşündüğünü öğrenmek ister; performans değerlendirme görüşmeleri bu ihtiyaca hizmet eder. Program, yöneticilerin bu görüşmelerde geçmiş dönem performansını objektif değerlendirmesine, ölçülebilir hedefler koymasına ve gelecek dönem hedeflerinde mutabakat sağlamasına odaklanır.
Kimler için
- Ekip yöneten yöneticiler
Neler kazandırır
- Profesyonel performans değerlendirme görüşme teknikleri
- Sübjektiflikten sıyrılıp objektif değerlendirme
- Ölçülebilir hedefler ve gelecek dönem hedeflerinde mutabakat
- Uygun ve etkili eleştiri teknikleri
Program içeriği
Objektif değerlendirme
Geçmiş dönem performansını sübjektiflikten sıyrılarak değerlendirmek.
Ölçülebilir hedefler ve mutabakat
Ölçülebilir hedefler saptamak ve gelecek dönem hedeflerinde mutabakat sağlamak.
Etkili eleştiri
Çalışanın yeteneğinden ve gayretinden daha fazla yararlanmak için uygun ve etkili eleştiri teknikleri.
Bir program mı düşünüyorsunuz?
Kurum içi eğitim, koçluk ya da konuşmacı daveti için doğrudan yazın. Kurumunuzun ihtiyacını birlikte netleştirelim.
Ya da formu doldurun
Mesajınız ulaştı. En kısa sürede dönüş yapacağız.