Koçluk metotları
Koçluğun metotları, yöntemleri ve kritik başarı faktörleri.
Tüm eğitimler
Performans Koçluğu
Koçluğu bir proje değil, bir yönetim şekli olarak kullanmak; özellikle düşük ve orta performanslı çalışanlar için.
- Süre
- 2 gün
- Grup
- İdeal 12, en fazla 16 kişi
- Format
- Yüz yüze, kuruma özel
- Kategori
- Liderlik ve Yöneticilik
Koçluk, çalışanların performansını artırmanın en etkin yollarından biri olarak görülür; özellikle düşük ve orta performanslı çalışanlar için yöneticiden koçluk almak kritik bir başarı faktörüdür. Program, koçluğu bir proje değil bir yönetim şekli olarak ele alır ve yöneticilerin koçluk yöntemlerini ekip performansını yönetmede kullanmasını hedefler. Konular bol vaka çalışmasıyla işlenir.
Kimler için
- Ekibinin yetkinliğini ve performansını artırmak isteyen yöneticiler
Neler kazandırır
- Koçluk metotları, yöntemleri ve kritik başarı faktörleri
- Performansın kaynağı olan yetkinliklere odaklanma
- Ekip performansını koçlukla yönetme
Program içeriği
Yetkinliğe odaklanmak
Performansın kaynağı olan yetkinliklere koçluk teknikleriyle odaklanmak.
Ekip performansını yönetmek
Koçluk yöntemlerini ekibin performansını yönetmede kullanmak; düşük ve orta performanslı çalışanlar.
Vaka çalışmaları
Koçluk becerilerini vaka çalışmaları üzerinde uygulamak.
Bir program mı düşünüyorsunuz?
Kurum içi eğitim, koçluk ya da konuşmacı daveti için doğrudan yazın. Kurumunuzun ihtiyacını birlikte netleştirelim.
Ya da formu doldurun
Mesajınız ulaştı. En kısa sürede dönüş yapacağız.